La nécessaire mise à jour du règlement intérieur au 1er septembre 2022

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Règlement intérieur et protection des lanceurs d’alerte : mise à jour nécessaire au 1er septembre 2022 pour être en conformité.
Découvrez ci-dessous l’essentiel :

QUOI ?

À compter du 01/09/2022, les règlements intérieurs devront être complétés pour intégrer les dispositifs de protection des lanceurs d’alerte. C’est la loi n°2022-401 du 21 mars 2022 qui impose cette modification, à effet du 1er septembre 2022, en modifiant l’article L.1321-2 du code du travail.

Il faut donc établir des dispositifs de protection des lanceurs d’alerte, dont l’existence devra dorénavant être indiquée expressément dans le règlement intérieur.

Le lanceur d’alerte est défini par l’article 6-1 de la loi comme « Une personne physique signalant ou divulguant sans contrepartie directe et de bonne foi des informations portant sur un crime, un délit, une menace ou un préjudice pour l’intérêt général, une violation ou une tentative de dissimulation d’une violation d’un engagement international régulièrement ratifié ou approuvé par la France, d’un acte unilatéral d’une organisation internationale pris sur le fondement d’un tel engagement, du droit de l’Union Européenne, de la loi ou du règlement ».

COMMENT ?

La mise à jour du règlement intérieur nécessite plusieurs formalités :

  • être soumise à l’avis du CSE,
  • être communiquée à l’inspection du travail,
  • indiquer la date de son entrée en vigueur,
  • faire l’objet des formalités de dépôt et de publicité.

Le cabinet Juricial peut vous accompagner pour la mise à jour de votre règlement intérieur, que votre entreprise compte plus ou moins de 50 salariés.
N’hésitez pas à nous contacter par mail à l’adresse suivante : x.monginoux@juricial.com

Mettez à jour le contenu de vos DUE !

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Pour continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales, mettez en conformité vos DUE mutuelle et prévoyance avant le 30 juin 2022 !

Pourquoi ?
Parce qu’une circulaire du 17 juin 2021 impose de le faire avant le 30 juin 2022 pour continuer à bénéficier des exonérations.

Comment ?
Vos DUE doivent désormais prévoir le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d’un revenu de remplacement.

Quand vérifier ?
Le plus tôt possible car la procédure nécessite beaucoup d’étapes !

Quelles étapes ?
Établir un calendrier prévisionnel, dénoncer les DUE précédentes (avec information du CSE s’il existe), informer individuellement chaque salarié, rédiger et mettre en place les nouvelles DUE.

Pour tout renseignement :
x.monginoux@juricial.com
c.flandin@juricial.com
05.35.37.44.00

Nos formations en avril 2022

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Le programme de nos formations pour avril 2022 :

  • PRÉVOYANCE ET MUTUELLE D’ENTREPRISE : rappel des principes et nouvelles obligations, mise en conformité de votre DUE avant le 30 juin 2022; au-delà du 30 juin 2022 : attention au risque de redressement URSSAF.

– 8 avril 2022 : Présentiel Cabinet JURICIAL – 10h30-12h – 95€ HT / participant

– 12 mai 2022 : Visio – 14h-15h30 – 95€ HT / participant

 

  • LE SALARIÉ DÉCLARÉ INAPTE : reclassement / licenciement ? Un parcours semé d’embûches … l’essentiel en 1h30 pour savoir les déjouer !

– 14 avril 2022 : Visio – 10h30-12h – 95€ HT / participant

– 25 avril 2022 : Visio – 14h-15h30 – 95€ HT / participant

– 20 mai 2022 : Visio – 9h30-11h – 95€ HT / participant

 

Voir le programme